Udenlandsk arbejdskraft udgør i dag 10%: Stormøde vil sætte fokus på at få flere ansat

Hvordan sikrer vi nok hænder og hoveder til virksomhederne i Kolding de kommende år?

Det spørgsmål bliver centralt, når Kolding Kommune, borgmester Jakob Ville og Business Kolding inviterer til stormøde den 2. juni om fremtidens arbejdskraft og erhvervsudvikling.

For tallene peger i én retning: Kampen om arbejdskraften er allerede i gang, og det er et emne, som det lokale erhvervsliv selv ser som den vigtigste opgave for borgmester Jakob Ville og resten af hans byråd og administration at løse. 

På det første af flere stormøder, i februar i år, udpegede det lokale erhvervsliv selv fem punkter, der står øverst på deres ønskeseddel: 

De fem indsatsområder er:

1. Tiltrækning af arbejdskraft og uddannelser.
2. Arbejdet for en attraktiv og levende by.
3. Styrket fokus på den gode erhvervsservice.
4. Kommunikation og branding: Klar formidling af Koldings styrker og identitet.
5. Gennemgående fokus på tydelig og langsigtet planlægning.

Når det handler om arbejdskraft har Kolding i dag rekordhøj beskæftigelse med over 44.000 fuldtidsbeskæftigede. Siden 2016 er beskæftigelsen vokset med godt 10 procent.

Men samtidig viser tallene også, at flere virksomheder i stigende grad er afhængige af international arbejdskraft.

”Vi hører det igen og igen fra virksomhederne: Adgangen til kvalificeret arbejdskraft er blevet en af de største barrierer for vækst. Derfor er det her ikke bare et HR-spørgsmål, men et afgørende konkurrenceparameter for hele Kolding,” siger Morten Bjørn Hansen, direktør i Business Kolding.

Udenlandsk arbejdskraft fylder mere
I januar 2016 udgjorde udenlandske medarbejdere 6,4 procent af beskæftigelsen i Kolding. I januar 2026 er tallet steget til 10,1 procent.

Tallene peger på, at international arbejdskraft allerede er blevet en afgørende del af væksten i Trekantområdet.

I Kolding er særligt industrien, handlen og transportsektoren afhængige af udenlandske medarbejdere. Alene i industrien arbejder omkring 800 internationale medarbejdere, hvor især polske, tyske, rumænske og ukrainske medarbejdere fylder meget.

”International arbejdskraft er ikke længere et supplement. For mange virksomheder er det allerede en forudsætning for at kunne udvikle sig og tage nye ordrer ind,” siger Morten Bjørn Hansen.

Flere uddannelser 

Diskussionen om arbejdskraft handler i høj grad også om uddannelser og et attraktivt campusmiljø. Derfor arbejder Business Kolding i samarbejde med Kolding Kommune og SDU om at få to nye ingeniøruddannelser til byen, og dertil er det nu muligt at læse en kandidatuddannelse i Data Science - ligeledes på SDU. 

"Og så har vi en række initiativer i gang, herunder et lærlingenetværk, som skal styrke vores lokale og regionale erhvervsuddannelser, for også her er efterspørgslen på flere hænder kraftigt stigende. Alt sammen skal styrke uddannelseslivet i Kolding, og det er noget, som virksomheder kan bruge aktivt. Både når det handler om at finde de rette lærlinge eller praktikanter, eller det med at have tidlig adgang til kvalificerede hoveder og hænder", fortæller Morten Bjørn Hansen.